岗位职责‌：
1、根据公司年度经营战略，制定人力资源部工作规划；
2、编制年度招聘计划及月度实施计划，建设和完善人才库，做好人员储备工作；
3、深化与宣传公司的企业文化，优化公司绩效考核制度，跟进和监督绩效工作的执行；
4、建立完善得各项公司管理规章制度、工作流程，并贯彻落实‌。
任职要求：
1、有HR全模块经验，了解人事行政各项工作流程，熟悉相关法规政策；
2、良好的口头及书面表达能力，有较强的逻辑和数据分析能力；
3、工作积极主动，执行力与抗压能力较强。